O novo Plano de Empregos, Funções e Salários começa a beneficiar os funcionários da Fundação para o Desenvolvimento de Recursos Humanos (FDRH). A folha de pagamento da FDRH, paga nesta quinta-feira (31), já está adequada às novas características. O pagamento é retroativo ao dia 26 de março, data em que a alteração passou a vigorar, conforme publicado no Diário Oficial do Estado.

Além de adequar os salários e incorporar o adicional de capacitação, o novo Plano prevê uma maior diversidade de profissões que compõem o quadro funcional, consideradas essenciais para que a FDRH possa exercer suas funções com qualidade, eficiência e transparência nas três áreas em que atua: concursos, estágios e formação. O novo Plano prevê um quadro funcional de 157 servidores, o que representa um ganho de cerca de 140% em relação à antiga configuração.  A incorporação de novos empregados públicos se dará de forma gradativa, conforme a demanda. Já passaram a integrar o quadro da Fundação onze novos servidores.

De acordo com o diretor-presidente da FDRH, Jorge Branco, esta conquista é essencial, pois faz parte do processo de reestruturação do órgão. O Plano valoriza os servidores e permite a qualificação administrativa e pedagógica da Fundação, fortalecendo a Instituição e preparando-a para os desafios que se impõem, como a Rede Escola de Governo, que se constitui como um modelo inédito no país no que diz respeito à formação continuada de servidores públicos e agentes sociais.

Adicional de Capacitação
Outro avanço significativo refere-se ao adicional de capacitação. Agentes Administrativos e Agentes Técnicos (ambos os cargos com exigência de nível médio) podem ter um incremento no salário que varia entre 5% e 52%, caso tenham formação em nível superior ou pós-graduação (que pode variar de especialização a doutorado).

Para Analistas (cargo com exigência de nível superior) o incremento varia entre 27% e 75%, para quem possuir pós-graduação (de especialização a doutorado). Os percentuais são definidos conforme o grau da pós-graduação e o tipo de vinculação que o curso tem com as atividades da FDRH.

Quadro funcional
O Agente Administrativo III, Francisco Aguiar, diz que esta nova estrutura de cargos e salários estimula mais as pessoas, pois quanto maior a qualificação, maior a remuneração. Vai incentivar a qualificação profissional, diz Francisco, que passa, com a mudança, a ser Agente Técnico.

Para Leila Serafim, que iniciou na FDRH em 1979 como estagiária e, em 1982, foi contratada, o novo Plano é uma grande conquista. Esse plano é muito bom. Quando entrei aqui, depois que concluí o mestrado, nosso plano não oferecia perspectivas. O Técnico I para passar a Técnico II, precisava prestar concurso. Estou muito satisfeita porque aumentaram os nossos horizontes, explica Leila.

Guilherme Freitas, servidor da FDRH há cerca de um mês, também fala sobre a qualificação. Vou fazer a especialização em Direito Administrativo do Estado, pós-graduação oferecida pela Rede Escola de Governo. O estímulo à busca por conhecimento é muito importante para o profissional, enfatiza Guilherme. O novo servidor salienta, contudo, que, antes mesmo de fazer parte do quadro da Fundação e saber dos benefícios relacionados à capacitação, já cursava pós-graduação em Direito. O funcionário tem de ser valorizado pelo seu trabalho. O retorno financeiro é consequência, conclui.

Texto: Daiane Evangelista
Edição: Redação Secom (51) 3210-4305